Профессиональное развитие является важнейшим аспектом любой профессии, и внутренние аудиторы не являются исключением. Внутренние аудиторы играют жизненно важную роль в обеспечении того, чтобы организации работали эффективно и в соответствии с применимыми законами и нормативными актами.
Для достижения этой цели они должны обладать широким спектром навыков, знаний и компетенций. Профессиональное развитие помогает внутренним аудиторам совершенствовать эти навыки и быть в курсе последних разработок в своей области.
Внутренним аудиторам важно тщательно учитывать свои потребности в профессиональном развитии и выбирать те виды возможностей, которые наилучшим образом соответствуют их целям и предпочтениям.
Некоторые внутренние аудиторы могут предпочесть посещать конференции и семинары, чтобы узнать о последних тенденциях и разработках в своей области, в то время как другие могут предпочесть самостоятельные онлайн-курсы или обучение без отрыва от производства.
Независимо от выбранного типа профессионального развития, конечной целью должно быть повышение профессиональной компетентности и расширение возможностей карьерного роста. В этой статье мы обсудим важность профессионального развития внутренних аудиторов, различные способы, с помощью которых они могут повысить свои навыки, и преимущества этого.
Почему повышение квалификации важно для внутренних аудиторов?
Внутренние аудиторы несут ответственность за предоставление независимых и объективных аудиторских и консультационных услуг, направленных на повышение ценности и улучшение деятельности организации. Они должны обладать широким спектром навыков и знаний для эффективного выполнения своих обязанностей.
Повышение квалификации позволяет внутренним аудиторам совершенствовать эти навыки и быть в курсе последних событий в своей области. Важность повышения квалификации для внутренних аудиторов трудно переоценить.
Тренды
В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде потребность внутренних аудиторов идти в ногу с последними тенденциями и технологиями является более важной, чем когда-либо. Роль внутренних аудиторов менялась с годами.
Теперь ожидается, что они будут действовать более проактивно и предоставлять своим организациям больше дополнительных услуг. Профессиональное развитие также помогает внутренним аудиторам оставаться востребованными и конкурентоспособными на рынке труда.
Работодатели предпочитают нанимать внутренних аудиторов, обладающих широким спектром навыков и знаний и стремящихся к непрерывному обучению и совершенствованию. Инвестируя в профессиональное развитие, внутренние аудиторы могут повысить свои возможности трудоустройства и продвинуться по карьерной лестнице.
В сегодняшнем динамичном бизнес-ландшафте профессиональное развитие стало важнейшим аспектом обеспечения непрерывного роста и успеха сотрудников в различных областях. Сфера внутреннего аудита не является исключением. Поскольку организации стремятся поддерживать прозрачность, совершенствовать управление рисками и соблюдать нормативные требования, роль внутренних аудиторов значительно изменилась. Чтобы идти в ногу с этими меняющимися требованиями, внутренние аудиторы должны активно заниматься непрерывным обучением и профессиональным развитием.
На внутренних аудиторов возложена ответственность за оценку системы внутреннего контроля организации, процессов управления рисками и практики составления финансовой отчетности. Их роль выходит за рамки традиционного финансового аудита и охватывает такие области, как соответствие требованиям, этика и операционная эффективность. Чтобы эффективно выполнять свои обязанности, внутренние аудиторы должны обладать разнообразным набором навыков, сочетающим техническую экспертизу, критическое мышление, коммуникативные навыки и глубокое понимание бизнес-операций.
Непрерывное профессиональное развитие играет ключевую роль в обеспечении внутренних аудиторов знаниями и навыками, необходимыми для успешного выполнения своих обязанностей. Вот несколько ключевых элементов, способствующих эффективному профессиональному развитию внутренних аудиторов.:
Соответствующие Учебные программы:
Внутренние аудиторы должны участвовать в программах обучения, посвященных текущим тенденциям отрасли, новым нормативным требованиям и достижениям в методологиях аудита. Эти программы могут охватывать такие области, как анализ данных, кибербезопасность, обнаружение мошенничества и основы управления. Оставаясь в курсе последних практик, аудиторы могут повысить свою способность выявлять риски, предоставлять ценную информацию и давать обоснованные рекомендации руководству.
Профессиональные сертификаты:
Получение профессиональных сертификатов, таких как присвоение звания Сертифицированного внутреннего аудитора (CIA), очень полезно для внутренних аудиторов. Эти сертификаты подтверждают знания, опыт и приверженность аудитора профессиональным стандартам. Они также предоставляют структурированную основу для обучения и развития, обеспечивая всестороннее понимание принципов, методологий и передовой практики аудита.
Создание сетей и сотрудничество:
Общение с коллегами и экспертами отрасли через профессиональные сети, конференции и форумы открывает бесценные возможности для обмена знаниями и сотрудничества. Обмениваясь идеями и опытом, внутренние аудиторы могут по-новому взглянуть на ситуацию, расширить свой кругозор и оставаться в курсе новых тенденций. Нетворкинг также способствует установлению отношений наставничества, позволяя менее опытным аудиторам учиться у опытных профессионалов.
Развитие программных навыков:
Хотя технические знания имеют решающее значение, внутренние аудиторы также должны развивать сильные навыки межличностного общения. Эффективная коммуникация, построение отношений и навыки влияния жизненно важны для аудиторов, чтобы взаимодействовать с руководством, формулировать выводы аудита и способствовать позитивным изменениям внутри организации. Программы обучения и повышения квалификации, направленные на совершенствование этих «мягких навыков», могут принести большую пользу аудиторам в их повседневном взаимодействии.
Ротационные назначения и отслеживание работы:
Предоставление внутренним аудиторам возможности работать в различных отделах или областях аудита в организации улучшает их понимание бизнес-операций. Такое знакомство позволяет аудиторам получить целостное представление, выявить взаимозависимости и более эффективно применять свой опыт в ходе аудитов. Слежка за работой старших аудиторов или менеджеров также предлагает ценное наставничество и опыт обучения на рабочем месте.
Культура непрерывного обучения:
Организации, которые придают приоритетное значение культуре непрерывного обучения и способствуют созданию среды, в которой внутренние аудиторы могут процветать. Поощрение аудиторов к дальнейшему образованию, посещению соответствующих семинаров и самообучению демонстрирует приверженность организации их росту и развитию. Предоставление ресурсов, таких как доступ к отраслевым публикациям, платформам онлайн-обучения и внутренним платформам обмена знаниями, еще больше поддерживает эту культуру обучения.
Способы повышения квалификации внутренних аудиторов:
Существует несколько способов, с помощью которых внутренние аудиторы могут повысить свой профессиональный уровень. Некоторые из этих способов включают:
Посещение профессиональных конференций и семинаров:
Посещение конференций и семинаров — отличный способ для внутренних аудиторов повысить свою квалификацию и быть в курсе последних событий в своей области. Эти мероприятия предоставляют возможность пообщаться с другими профессионалами, обменяться идеями и узнать о новых инструментах и методах.
Получение профессиональных сертификатов:
Получение профессиональных сертификатов, таких как «Сертифицированный внутренний аудитор» (CIA), «Сертифицированный аудитор информационных систем» (CISA) и «Сертифицированный эксперт по борьбе с мошенничеством» (CFE), может помочь внутренним аудиторам повысить свои знания и навыки и продемонстрировать приверженность своей профессии.
Запись на курсы непрерывного профессионального образования (CPE):
Запись на курсы CPE помогает внутренним аудиторам быть в курсе последних событий в своей области и соответствовать требованиям к профессиональному образованию.
Участие в Профессиональных ассоциациях:
Участие в профессиональных ассоциациях предоставляет внутренним аудиторам возможности для общения с другими профессионалами, обмена идеями и ознакомления с новыми инструментами и техниками.
Чтение отраслевых публикаций:
Чтение отраслевых изданий, таких как журнал внутреннего аудитора и Журнал бухгалтерского учета, позволяет внутренним аудиторам получить представление о последних тенденциях, передовой практике и возникающих рисках в их области.
Наставничество и коучинг:
Программы наставничества и коучинга предоставляют внутренним аудиторам возможность получать рекомендации и поддержку от опытных профессионалов в своей области. Наставники и коучи могут предоставлять советы, обратную связь и поощрение, чтобы помочь внутренним аудиторам достичь своих профессиональных целей.
Преимущества профессионального развития внутренних аудиторов:
Профессиональное развитие дает внутренним аудиторам множество преимуществ. Некоторые из этих преимуществ включают:
Повышение Профессиональной Компетентности:
Повышение квалификации позволяет внутренним аудиторам повышать свои навыки и знания и быть в курсе последних тенденций и технологий в своей области. Это повышает их профессиональную компетентность и помогает им более эффективно выполнять свои обязанности.
Расширяющиеся возможности карьерного роста:
Повышение квалификации повышает возможности трудоустройства и перспективы карьерного роста. Работодатели предпочитают нанимать внутренних аудиторов, обладающих широким спектром навыков и знаний и стремящихся к постоянному обучению и совершенствованию.
Повышение эффективности работы организации:
Позволяет внутренним аудиторам предоставлять своим организациям услуги с большей добавленной стоимостью. Совершенствуя свои навыки и знания, внутренние аудиторы могут выявлять и снижать риски, совершенствовать средства контроля и повышать операционную эффективность, тем самым улучшая работу организации.
Повышение доверия:
Повышение квалификации повышает доверие к внутренним аудиторам, демонстрируя их приверженность своей профессии и желание постоянно совершенствовать свои навыки и знания.
Соответствие нормативным требованиям:
Многие регулирующие органы требуют, чтобы внутренние аудиторы ежегодно проходили определенное количество часов повышения квалификации для поддержания своей сертификации или лицензии. Пройдя курсы, внутренние аудиторы могут соответствовать этим требованиям и поддерживать свой профессиональный статус.
Сетевые возможности:
Курсы и мероприятия по повышению квалификации предоставляют внутренним аудиторам возможности для общения. Общайтесь с другими профессионалами в своей области, обменивайтесь идеями и узнавайте о новых инструментах и техниках.
В ногу с тенденциями отрасли:
Курсы и мероприятия по повышению квалификации помогают внутренним аудиторам быть в курсе последних тенденций и разработок в своей области. Это позволяет им предоставлять своим организациям более качественные услуги и опережать возникающие риски.
Развитие критического мышления и навыков решения проблем:
Курсы и мероприятия по повышению квалификации часто включают тематические исследования, моделирование. и другие виды деятельности, требующие от внутренних аудиторов критического мышления и решения проблем. Это улучшает их навыки решения проблем и критического мышления, которые необходимы для эффективного выполнения своих обязанностей.
Навыки, необходимые для повышения квалификации внутренних аудиторов:
Профессиональное развитие внутренних аудиторов требует ряда навыков, включая технические, навыки межличностного общения и лидерства. Некоторые из ключевых навыков, необходимых для эффективного профессионального развития в качестве внутреннего аудитора, включают:
Технические навыки:
Внутренним аудиторам необходима прочная основа технических навыков для эффективного выполнения своих обязанностей. Это включает знание принципов бухгалтерского учета и аудита, финансового анализа, управления рисками и систем внутреннего контроля.
Коммуникативные навыки:
Навыки эффективной коммуникации необходимы внутренним аудиторам для передачи своих выводов.
И рекомендации различным заинтересованным сторонам, включая высшее руководство и членов совета директоров. Это включает в себя способность составлять четкие и сжатые отчеты, представлять выводы различным аудиториям и активно слушать.
Аналитические навыки:
Внутренним аудиторам необходимы сильные аналитические навыки для анализа данных, выявления тенденций и закономерностей и составления значимых выводов. Это включает в себя умение использовать инструменты и методы анализа данных для выявления аномалий и потенциальных рисков.
Навыки межличностного общения:
Внутренним аудиторам необходимы сильные навыки межличностного общения для эффективной работы с различными заинтересованными сторонами в своей организации. Это включает в себя способность выстраивать отношения, управлять конфликтами и сотрудничать с другими.
Лидерские навыки:
Внутренним аудиторам необходимы сильные лидерские качества для эффективного управления аудитами и предоставления рекомендаций и поддержки аудиторским группам. Это включает в себя способность вдохновлять и мотивировать других, делегировать задачи и обеспечивать конструктивную обратную связь.
Заключение:
Компетентность — это путь, а не финишная черта, она должна подчеркивать преимущества и недостатки профессионала. Помогать ему или ей продолжать развиваться лично и показывать ценность, которую они представляют для отрасли.
Данные свидетельствуют о том, что компетенции аудиторов развиваются на протяжении всей их карьеры. Цели Академии внутреннего аудита должны заключаться в создании основы для успешных, поэтапных программ повышения квалификации, способствующих профессиональному развитию внутренних аудиторов.